EmpowerMe: Coaching Laboral Integral

En LATAM específicamente, existe una gran brecha en el Marketing Personal de los profesionales, quienes muchas veces creen (o se les hace creer) que las habilidades técnicas obtenidas en la Universidad o Institutos son más valorados que las habilidades blandas y con ello se ha desarrollado un “boom” de capacitaciones y coaching. Al respecto muchas organizaciones creen poseer la “varita mágica”, ofreciendo programas de desarrollo de competencias directivas y que al poco tiempo demuestran ser demasiado estructuradas, con expertos poco empáticos, haciendo coaching “a la carrera” y usando metodologías completamente desfasadas con la realidad de hoy.

EmpowerMe reinventa la palabra coaching en lo laboral, de manera empática.

EmpowerMe, tiene como cualidad ser un programa de carácter “transformador” que permite que las personas que se beneficien al máximo, potenciando mejoras continuas en sus carreras laborales actuales, búsquedas de nuevos desafíos profesionales y también en su desarrollo a escala humana. Hoy en día estamos frente a un paradigma que constituye la verdad y razón de prosperidad: Todos nosotros poseemos una ventaja diferenciadora, que debe salir a flote para obtener el trabajo que queremos.

EmpowerMe es el primer Coaching Laboral Integral para LATAM que potencia cuatro pilares principales:

I. Tendencias de Empleabilidad y Detección de Propuesta de Valor

La Propuesta de Valor significa descubrir el posicionamiento que cada persona tiene en el mercado laboral. Este módulo permitirá revelar las habilidades personales que distinguen al participante del resto de los profesionales, lo que lo diferenciará de su competencia, comunicando efectivamente lo que quiere e insertándose correctamente en el mercado laboral. Se construirá un Plan Estratégico Personal, consistente en determinar la estrategia para lograr una mejor posición, definiendo el cargo que se quiere alcanzar, las industrias y las empresas de nuestro mercado meta, fuentes de reclutamiento y entrenamiento en entrevistas laborales.

II. Plan y Marketing Personal a la Selección Laboral

Este módulo permite entender la historia laboral y su hilo conductor para “contar” en forma coherente la historia laboral. Trabajaremos para construir un relato eficaz y coherente, que permita impactar a tus interlocutores. Se trata de buscar lo mejor de cada uno de nosotros; «lo mejor que sé hacer» y trasmitirlo con éxito a los demás, potenciando tus ventajas diferenciadoras.

III. Gestión de Negocios – Persona como Empresa Propia

El emprendimiento es una actividad que se puede desarrollar a través de ciertas destrezas tales como iniciativa, capacidad de gestión y la permanente búsqueda de innovación, con las cuales se pueden dar los pasos necesarios para desarrollar una empresa. Este módulo tiene por objetivo entregar las nociones para identificar oportunidades ya sea de nuevas empresas o de nuevos proyectos dentro de empresas ya establecidas. A la vez, entender los elementos claves del proceso emprendedor, con los cuales podrán embarcarse en sus propios proyectos con el objetivo de sacarlos adelante de la mejor manera.

IV. Desarrollo Personal

Mediante este módulo los participantes aprenderán a entender los aspectos psicológicos y emocionales que influyen en nuestro comportamiento. Al mismo tiempo, aprenderán a identificar y superar los bloqueos que intervienen en la percepción que tienen de sí mismos, actuando con seguridad y confianza, superando metas que se creían inalcanzables y construyendo relaciones sociales positivas a través de técnicas de Programación Neuroliguística.

• Se encuentran activamente buscando trabajo sin resultados concretos.
• Gente que trabaja actualmente y quiere tomar nuevos desafíos laborales.
• Han estado largo tiempo sin reintegrarse al mundo laboral y necesitan apoyo y redes de contacto
• Quieren mejorar su autoconfianza con el objetivo de enfrentar con mayor seguridad nuevos desafíos.
• Gente que está tomando la decisión de emprender en forma independiente.
• Personas que están en una transición de vida y requieren mayor información y orientación.
• Quieren entender su ventaja diferenciadora, y ponerla a prueba, entendiendo cómo negociar su sueldo.

• Desarrollar Discurso Sobre Propuesta de Valor, clara y medular.
• Desarrollar un Currículum Vítae de alto impacto.
• Preparación simulada para entrevistas laborales.
• Descubrir y potenciar la marca personal (B2U®).
• Comunicación persuasiva y asertiva.
• Realizar un plan de acción laboral.
• Identificar, desarrollar y potenciar redes de contacto.
• Manejo de Autoconocimiento y Autoimagen.
• Técnicas de superación de la frustración.
• Potenciar seguridad y confianza personal en entrevistas
  laborales.

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