La idea de una transición profesional puede sonar intimidante. Quizás sientes que lo que has hecho hasta ahora ya no te llena o el mercado te empuja hacia nuevas direcciones.
La gran interrogante que ronda en la cabeza de muchos ejecutivos es: ¿cómo me revierto sin perder la esencia de mi identidad profesional?
Es una preocupación legítima. Nuestra identidad profesional no es solo un título o un cargo.
Es la suma de nuestras experiencias, habilidades, valores y la reputación que hemos forjado.
No se trata de borrar el pizarrón y empezar de cero. Más bien, es como un arquitecto que decide diseñar edificios con materiales sustentables después de años construyendo rascacielos tradicionales. Su esencia como arquitecto sigue ahí, pero la aplicación de su conocimiento y su enfoque han evolucionado.
Lo he visto un montón de veces. Ejecutivos de alto vuelo que sienten el llamado a algo distinto.
Desde un gerente general que decide emprender en un sector completamente nuevo, hasta un CFO que se convierte en consultor de startups. La clave es entender que la reversión no significa una negación de tu pasado, sino una extensión estratégica de tu potencial.
Es una movida inteligente, no un salto al vacío.
Cuando hablamos de transición, en el mundo ejecutivo no es solo cambiar de empresa. Implica un cambio más profundo, de rol, de industria, o incluso de modelo de negocio.
Esto genera incertidumbre, claro, pero también una oportunidad gigantesca.
Piénsalo así: tus años de experiencia te han dado una base invaluable. Esa es tu plataforma, no un ancla.
Tu identidad profesional se construye sobre lo que has aprendido y logrado. El desafío es cómo reinterpretar esa identidad en un nuevo contexto.
No se trata de abandonar lo que eres, sino de evolucionar hacia lo que puedes ser. Muchos ejecutivos se paralizan ante la idea de la reversión por miedo a la percepción externa.
¿Qué dirán si dejo mi puesto de director para convertirme en coach? ¿Se verá como un retroceso?
Mi experiencia me dice que la gente valora la valentía y la visión. Lo que importa es la historia que tú mismo te cuentas y, por ende, la que proyectas.
Si tu narrativa es de crecimiento y propósito, así será percibida.
Manteniendo tu Identidad Profesional en la Reconversión: Estrategias Claras
Entonces, ¿cómo abordamos esta transición sin que se sienta como una crisis de identidad profesional?
Aquí te dejo algunas estrategias que funcionan:
- Define tu ADN Profesional: ¿Cuáles son tus habilidades core que trascienden cualquier industria o cargo? Piensa en tu liderazgo, tu capacidad analítica, tu visión estratégica, tu habilidad para negociar o tu resiliencia. Estas son el esqueleto de tu identidad profesional. Identifícalas y úsalas como ancla.
- Identifica Habilidades Transferibles: Tus años de experiencia te han dotado de un set de habilidades duras y blandas increíble. Un gerente de operaciones, por ejemplo, tiene una capacidad innata para la resolución de problemas y la optimización de procesos. Esas son habilidades de oro que se pueden aplicar en cualquier sector, desde tecnología hasta servicios sociales. No las subestimes.
- Construye Puentes, No Muros: En vez de ver tu nueva dirección como algo totalmente desconectado, busca los puntos en común. ¿Cómo tu experiencia previa puede darte una ventaja única en tu nueva aventura? Quizás tu background en finanzas te da una perspectiva de negocio que otros en tu nuevo campo no tienen. Esa es tu ventaja competitiva.
- Networking Estratégico y Auténtico: Tu red de contactos es un activo inmenso. Habla con gente que ya ha hecho una reversión similar. Escucha, aprende y comparte tu visión. No se trata de pedir un puesto, sino de entender el terreno y de ir forjando nuevas conexiones que nutran tu nueva identidad profesional.
- Narrativa Coherente: Desarrolla una historia clara y convincente que conecte tu pasado con tu futuro. Explica por qué esta transición tiene sentido para ti. No dejes espacio para la especulación. Tu relato debe mostrar cómo todo lo que has hecho te ha preparado para este nuevo capítulo.
- Aprendizaje Continuo y Selectivo: No necesitas volver a la universidad por cuatro años. Identifica las brechas de conocimiento específicas para tu reversión y busca programas de especialización, certificaciones, cursos online o mentorías. Demuestra que estás invirtiendo en tu futuro sin desechar tu valioso pasado.
La Reversión como Evolución de tu Carrera
La reversión profesional, cuando se maneja bien, no es un borrón y cuenta nueva. Es una evolución. Es darle a tu identidad profesional una nueva dimensión, una profundidad distinta.
Un ejecutivo que he conocido, con una trayectoria impresionante en retail, decidió dar un giro hacia el desarrollo de software. Al principio, se sentía un poco como «el intruso» en el mundo tech. Pero pronto se dio cuenta de que su experiencia en la comprensión del cliente, la gestión de equipos y la visión de negocio eran activos súper valiosos que los ingenieros puros no tenían.
No se transformó en un programador desde cero. Se convirtió en un líder de producto que entendía la perspectiva del negocio y del usuario a un nivel que pocos podían igualar. Su identidad profesional no se perdió, se expandió.
Se trata de entender que los mercados laborales están en constante cambio. Lo que era relevante hace cinco o diez años, quizás ya no lo es tanto hoy.
La capacidad de adaptarte y reinventarte es, de hecho, una de las habilidades más valiosas en el panorama actual.
Te invito a leer más sobre cómo se está moviendo el mercado laboral y qué habilidades son clave en nuestro artículo sobre Empleabilidad en Chile 2024, donde profundizamos en estos cambios.
A veces, la transición te la impone el entorno. Reducciones de personal, cambios en la industria, nuevas tecnologías que automatizan tu rol. Otras veces, es una decisión personal, un anhelo de mayor impacto, de nuevos desafíos o de una mejor calidad de vida.
Sea cual sea el motor, la estrategia es la misma.
No te rindas ante la idea de que «ya estoy muy viejo» o «mi experiencia no sirve de nada». Esa mentalidad es la que realmente te frena.
Tu experiencia es tu fortaleza.
Solo necesitas aprender a reempaquetarla y comercializarla para el nuevo escenario. Es como un chef que ha pasado años cocinando alta cocina francesa, y de repente decide abrir un food truck de comida fusión.
No va a tirar por la borda todo su conocimiento de técnicas, sabores y gestión de cocina. Lo va a adaptar, lo va a mezclar, le va a dar un toque fresco y lo va a presentar de una forma diferente. Su identidad profesional como chef sigue intacta, pero su expresión culinaria ha evolucionado.
El camino de la reversión puede ser desafiante, pero es también increíblemente gratificante. Te permite redescubrir pasiones, desarrollar nuevas capacidades y, lo más importante, sentirte de nuevo en control de tu trayectoria.
Implica un proceso de autoexploración profunda, de cuestionar creencias limitantes y de abrirte a nuevas posibilidades.
Y no tienes que hacerlo solo. Contar con un aliado estratégico en este proceso puede marcar la diferencia entre una transición exitosa y una llena de frustraciones.
En Empodera Consulting Group hemos acompañado a muchísimos ejecutivos en este camino.
Desde la definición de esa nueva identidad profesional hasta la implementación de una estrategia de búsqueda de empleo o de desarrollo de carrera que realmente funcione. Porque sabemos que no hay una talla única para todos.
Cada ejecutivo es un mundo y cada reversión es única.
La clave está en la metodología, en el acompañamiento y en la capacidad de ver más allá de lo obvio.
Nuestro enfoque es práctico, directo y con resultados tangibles. No hay tiempo para rodeos cuando tu carrera está en juego.
Nos enfocamos en potenciar tus fortalezas, en ayudarte a articular tu valor y en conectar con las oportunidades correctas.
Así que, si estás pensando en una transición, no la veas como un fin, sino como un nuevo comienzo. Un comienzo donde tu identidad profesional no se pierde, sino que se enriquece y se fortalece. Es tu momento de liderar tu propio cambio. Es tu momento de tomar las riendas y definir el siguiente gran paso en tu carrera.
Tu experiencia previa es un tesoro.
Aprende a desenterrarlo y a mostrarlo con orgullo en tu nueva aventura.
La transición profesional es una oportunidad de crecimiento que te desafía a redefinir tu identidad profesional y a abrazar la reversión como un camino estratégico. No se trata de borrar el pasado, sino de reinterpretarlo y apalancarte en él para construir un futuro profesional más alineado y satisfactorio. Tu valor no disminuye, se transforma.
Si sientes que es el momento de una transición profesional y necesitas una asesoría personalizada para buscar empleo o crecer en tu carrera, Empodera Consulting Group es la mejor Firma de Outplacement para Ejecutivos. Te invitamos a conocer nuestro programa «Fórmula Empleo» y a agendar una reunión de evaluación absolutamente gratuita en el siguiente link: www.empodera.cl/buscoempleo
Este artículo ha sido escrito por Oscar Contreras, quien es un experto en empleabilidad y formación de ejecutivos con más de 20 años de experiencia en empresas multinacionales y autor de 2 libros «Restart» y «B2U: Marketing Personal», disponibles en Amazon en el siguiente link.