Hablemos de algo que a nadie le gusta enfrentar: el despido. Es una situación compleja, muchas veces inesperada, que sacude el piso y la confianza de cualquiera. Especialmente para ejecutivos de alto nivel. La pregunta que surge de inmediato es: ¿Cómo hablo de esto en una entrevista sin que suene a derrota? ¿Cómo transformo este momento en algo que me fortalezca, en vez de debilitarme?

Mira, la verdad de las cosas es que lo más probable es que ya te hayas topado con este escenario. No eres el único. Y la buena noticia es que tienes el control sobre cómo se percibe esa experiencia. Tu capacidad de construir una narrativa sólida y potente es tu mayor activo.

La Verdad Dura: Nadie está Exento de una Desvinculación

Entendamos algo de frentón. En el mundo corporativo actual, el cambio es la única constante. Las reestructuraciones, las fusiones, los ajustes estratégicos, los cambios de liderazgo.

Todo eso puede llevar a una desvinculación, incluso cuando tu desempeño ha sido sobresaliente. No es un reflejo de tu valor profesional, y es crucial que lo internalices.

Pensar que un despido es una mancha imborrable es un error. Los reclutadores y los tomadores de decisiones lo saben. Lo que realmente les interesa es cómo manejaste esa situación y, sobre todo, qué aprendiste de ella. Aquí es donde tu narrativa entra en juego.

Tu Narrativa es Tu Poder: Controla el Relato

Si no controlas tu historia, otros lo harán por ti. Y eso no es lo que queremos. Tu objetivo es presentar esta coyuntura no como un final, sino como una etapa de transición, de crecimiento, incluso de pivote estratégico en tu carrera. Esto requiere preparación, honestidad y una buena dosis de autoconocimiento.

¿Qué ocurre si no preparas tu narrativa? Te expones a que las entrevistas se vuelvan un interrogatorio incómodo. A que el silencio o la evasión generen desconfianza. A que se te perciba como alguien que no asume responsabilidad o que aún está lamiéndose las heridas. Queremos evitar eso a toda costa.

Primer Paso: Aceptación y Análisis Objetivo

Antes de poder hablar con otros, tienes que hablar contigo mismo. Y de forma cruda. Hazte las siguientes preguntas:

¿Cuáles fueron las razones «oficiales» de tu desvinculación?
¿Cuáles crees que fueron las razones «reales»? Sé honesto contigo.
¿Hubo algo en mi desempeño o en la situación que podría haber manejado diferente?
¿Qué aprendí de esa experiencia? ¿Qué habilidades desarrollé o qué áreas de mejora identifiqué?

Este autoanálisis es fundamental. Te permite procesar la situación, despersonalizarla en la medida de lo posible y extraer lecciones valiosas. Sin este paso, cualquier narrativa que construyas carecerá de autenticidad y profundidad.

Construyendo tu Relato: Elementos Clave

Una vez que tienes claridad interna, es hora de armar tu historia. Piensa en el siguiente marco:

El Contexto General: Explica brevemente la situación de la empresa (reestructuración, cambio de estrategia, etc.). Esto ayuda a despersonalizar el evento. Por ejemplo: «La empresa decidió reenfocar su estrategia hacia X, lo que implicó una reestructuración de varias áreas.»
Tu Rol y Contribución: Destaca tus logros y el valor que aportaste mientras estuviste ahí. No te quedes solo con este evento. Es importante que el reclutador vea tu desempeño positivo. «Durante mi tiempo, logré [menciona un par de logros concretos con cifras si es posible].»
La Decisión y el Proceso: Sé directo y objetivo sobre la desvinculación. Evita detalles emocionales. «Se tomó la decisión de descontinuar mi posición como parte de esta reestructuración.» o «Mi rol fue impactado por los cambios estratégicos de la compañía.»
El Aprendizaje y la Perspectiva Futura: Este es el punto más crítico. Aquí es donde demuestras madurez y proactividad. «Esta experiencia me permitió reflexionar sobre [aprendizaje clave, por ejemplo, la importancia de la agilidad en entornos cambiantes, o la confirmación de mi interés en un tipo de rol específico]. Ahora estoy buscando una oportunidad donde pueda aplicar [habilidades y experiencias] en un entorno que valora [lo que buscas].»

Practica tu narrativa en voz alta. Grábate si es necesario. Ajusta las palabras hasta que suene natural, confiado y auténtico. Recuerda, no se trata de inventar, sino de reencuadrar la realidad de una manera empoderadora.

Llevando Tu Relato a las Entrevistas: Sin Miedo

Las entrevistas son el escenario principal donde desplegarás esta nueva narrativa. Anticipa la pregunta sobre tu desvinculación. No esperes a que te la hagan para empezar a pensar en tu respuesta. La proactividad aquí es clave.

¿Qué pasa si me preguntan directamente?

No te asustes. Tómate un segundo para respirar y responde con la narrativa que has preparado. Aquí algunos consejos:

Sé conciso: No te extiendas demasiado. Menos de un minuto. «Quie explica se complica».
Manten la calma: Tu tono de voz y lenguaje corporal son tan importantes como tus palabras. Proyecta confianza y serenidad.
Enfócate en el futuro: Después de dar el contexto y el aprendizaje, redirige la conversación hacia lo que buscas y cómo tus habilidades se alinean con la posición a la que postulas.
Evita culpar a otros: Esto te hace ver poco profesional y resentido. Asume tu parte de la historia con madurez.
No uses lenguaje negativo: «Fue injusto», «me hicieron una mala jugada», «nunca entendieron mi valor». Fuera. Esas frases te restan poder.

Un buen ejemplo de cómo responder en las entrevistas podría ser: «Mira, a finales del año pasado, la compañía implementó una reestructuración significativa para adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado. Como parte de ese proceso, mi posición fue eliminada. Fue una decisión que, aunque compleja, me brindó la oportunidad de reflexionar profundamente sobre mi carrera y redefinir mis próximos pasos. Durante ese período, me enfoqué en [menciona algo productivo que hiciste: un curso, un proyecto, networking]. Ahora estoy con una visión muy clara de dónde quiero aplicar mi experiencia en [área específica] y esta oportunidad con ustedes me parece un match perfecto por [razones específicas].»

La Importancia de la Coherencia

Tu narrativa debe ser coherente en todos tus canales. Desde tu LinkedIn hasta tu CV, pasando por las entrevistas. Si en un lado dices una cosa y en otro otra, se generará desconfianza. Asegúrate de que tu perfil profesional refleje la misma visión y evolución.

Piénsalo así: tu CV y tu perfil de LinkedIn son tu tarjeta de presentación. Si en ellos muestras un período de inactividad o un cambio brusco, el relato que construyas será aún más relevante. No dejes vacíos sin explicación.

Más Allá: Proactividad y Crecimiento

El período después de una desvinculación no tiene por qué ser un tiempo muerto. De hecho, puede ser una tremenda oportunidad para potenciar tu marca personal y tus habilidades. Utiliza este tiempo de manera estratégica:

Capacitación: Identifica las habilidades que te harán más valioso en el mercado y toma cursos o certificaciones.
Networking: Conéctate con colegas, mentores, y headhunters. Participa en eventos de la industria. Nunca subestimes el poder de una buena red de contactos.
Proyectos Personales: Si tienes una idea o un proyecto en mente, este es el momento de desarrollarlo. Esto demuestra iniciativa y capacidad de autogestión.
Asesoría Profesional: Trabajar con expertos en empleabilidad como nosotros te ayuda a pulir tu narrativa, preparar tus entrevistas y acelerar tu reinserción laboral.

El mercado laboral chileno, como en otras partes, valora a los profesionales que saben adaptarse, que son resilientes y que muestran una clara dirección. Tu capacidad para comunicar esto es vital. Si quieres profundizar en cómo estructurar tu búsqueda, te recomiendo leer más sobre búsqueda de empleo en nuestro blog.

Empodera tu Próximo Capítulo

Enfrentar una desvinculación es parte de la trayectoria profesional de muchos líderes. Lo importante no es evitarlo, sino cómo lo gestionas y comunicas. Al construir una narrativa sólida, honesta y orientada al futuro, te aseguras de que las entrevistas se conviertan en una plataforma para destacar tu resiliencia, tu capacidad de aprendizaje y tu visión. No dejes que el pasado defina tu futuro; tú tienes el pincel para pintar el próximo capítulo de tu carrera con colores vibrantes y llenos de poder.

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Este artículo ha sido escrito por Oscar Contreras, quien es un experto en empleabilidad y formación de ejecutivos con más de 20 años de experiencia en empresas multinacionales y autor de 2 libros «Restart» y «B2U: Marketing Personal», disponibles en Amazon en el siguiente link.